??7月伊始，北控集團聚焦高質(zhì)量發(fā)展，啟動(dòng)了以“鋒線(xiàn)·破題攻堅”實(shí)訓營(yíng)為核心的干部人才培訓。本次實(shí)訓分批次順利開(kāi)展，來(lái)自集團總部及各直屬企業(yè)不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的干部人才，通過(guò)“案例研討+行動(dòng)學(xué)習”的創(chuàng )新模式，在解決實(shí)際問(wèn)題中增長(cháng)才干、錘煉本領(lǐng)，為集團改革發(fā)展注入持續動(dòng)能。

??堅持業(yè)培融合，緊貼企業(yè)發(fā)展“出題”。對標集團戰略目標，緊扣業(yè)務(wù)發(fā)展場(chǎng)景，以“逆向設計”思路，從業(yè)務(wù)需求出發(fā)定制培訓內容，依托真實(shí)場(chǎng)景設置實(shí)訓任務(wù)，確保每期主題精準對應一個(gè)實(shí)際問(wèn)題。參訓學(xué)員遵循“背景導入、主題研討、方案研提、專(zhuān)題匯報”的遞進(jìn)路徑，以專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗拆解難題、以系統邏輯謀劃策略、以創(chuàng )新思路突破瓶頸，以行動(dòng)方案推動(dòng)落地，群策群力將實(shí)訓成果轉化為破解難題、推動(dòng)發(fā)展的具體實(shí)踐。?

??堅持梯隊融合，凝聚合力協(xié)同“答題”。實(shí)訓營(yíng)以基層管理干部和青年骨干為主體，融合中層的經(jīng)驗與一線(xiàn)的活力，構建跨企業(yè)、跨業(yè)務(wù)、跨崗位的交流共創(chuàng )平臺。通過(guò)深度互動(dòng)與思想碰撞，推動(dòng)青年員工以基層視角補位實(shí)踐盲區，助力管理骨干以專(zhuān)業(yè)能力拓展創(chuàng )新思維，促使技術(shù)人員以模擬管理提升綜合素養，在對標中取長(cháng)補短，在交流中互相借鑒，達到業(yè)務(wù)互動(dòng)、經(jīng)驗互享、成長(cháng)互促的良好效果。

??堅持評訓融合，精準指導助力“解題”。把實(shí)訓營(yíng)作為近距離觀(guān)察了解干部的重要窗口，推動(dòng)“組織視野”下沉一線(xiàn)現場(chǎng)。集團選派經(jīng)驗豐富的直屬企業(yè)部門(mén)負責人作為觀(guān)察員，通過(guò)跟班考察、多維評估等方式，全面記錄學(xué)員表現。邀請總部部門(mén)負責人和直屬企業(yè)領(lǐng)導擔任點(diǎn)評嘉賓，深入解讀實(shí)訓主題，交流分享專(zhuān)業(yè)見(jiàn)解，客觀(guān)評價(jià)培訓實(shí)效，引導學(xué)員突破思維定式，激發(fā)創(chuàng )新潛力，不斷強化實(shí)訓的精準度和轉化力，加速人才孵化和組織能力升級。

? 當前，實(shí)訓營(yíng)正在北控集團總部各部門(mén)、各直屬企業(yè)的協(xié)同聯(lián)動(dòng)下高效推進(jìn)。下一步，實(shí)訓營(yíng)將秉持專(zhuān)業(yè)化、實(shí)戰化、長(cháng)效化導向，逐步向各直屬企業(yè)、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域延伸推廣，實(shí)現經(jīng)驗共享與內生創(chuàng )新的良性循環(huán)，為加快培育適應集團高質(zhì)量發(fā)展需要的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍提供堅實(shí)保障。